Fundusz Społeczny dla pracowników oddelegowanych do pracy zagranicą

Nowy Fundusz ma na celu pomoc pracownikom oddelegowanym do pracy zagranicą w otrzymaniu wynagrodzenia za pracę.

Kiedy pracownik może otrzymać swoje wynagrodzenie od Funduszu?

Pracownicy oddelegowani do pracy zagranicą mogą otrzymać wynagrodzenie od Funduszu, gdy:

• Są oddelegowani do pracy z kraju UE lub kraju EOG
• Są objęci duńską umową zbiorową
• Ich wynagrodzenie zostało ustalone na drodze porozumienia między związkami zawodowymi a pracodawcami i prawnie potwierdzone
• Bezskutecznie próbowali uzyskać wynagrodzenie przy użyciu sporu zbiorowego.

Ten związek zawodowy, który prowadził spór zbiorowy, może reprezentować pracownika.

Dowiedz się więcej o niezapłaconych wynagrodzeniach po wysłaniu ich do Danii (w języku angielskim)

Informacje o Funduszu

Fundusz publikuje listę na portalu virk.dk z informacjami na temat firm, które dały podstawę do wypłaty z funduszu w ciągu ostatnich 36 miesięcy. Lista ta jest pomocna duńskim zleceniodawcom przed zawarciem umowy z firmą zagraniczną. Jeśli duński zleceniodawca postanowi zawrzeć umowę z firmą zagraniczną, która znajduje się na tej liście, wówczas taki zleceniodawca również będzie miał nałożoną wyższą opłatę, jeśli firma ta ponownie spowoduje konieczność wypłaty wynagrodzenia z funduszu.

Fundusz jest finansowany ze składek wszystkich duńskich pracodawców, którzy są zobowiązani do wpłacania dodatkowej emerytury dla swoich pracowników.

Wszystkie firmy zagraniczne zatrudniające pracownik na okres czasowy w Danii również opłacają składki do Funduszu. Pobieranie składek od takich firm opiera się na rejestracji w Rejestrze Zagranicznych Świadczycieli Usług.