Arbeitsbedingungen

Als entsandter Arbeitnehmer haben Sie im Hinblick auf Ihre Arbeitsbedingungen eine Reihe von Mindestrechten. Unten finden Sie die Bereiche, die dadurch abgedeckt sind. Lesen Sie mehr über das dänische Modell, zu dem unter anderem gehören.

Lohn und Arbeitszeit

Wie wird Ihr Lohn als entsandter Arbeitnehmer in Dänemark festgesetzt und wie wird der Mindestlohn bestimmt? Und wie lang sind die normalen Arbeitszeiten?

Lohnbedingungen in Dänemark

Auf dem dänischen Arbeitsmarkt werden Löhne und Gehälter in Tarifverträgen vereinbart. Das Lohnniveau in ausgewählten Branchen finden Sie hier.

Das dänische Modell

Im dänischen Arbeitsmarkt arbeiten der Staat und die Arbeitsmarktparteien unter anderem bei der Beschäftigungspolitik und den Tarifverträgen zusammen.

Vereinigungsfreiheit

In Dänemark gilt die Vereinigungsfreiheit. Als Arbeitnehmer entscheiden Sie selbst, ob Sie Mitglied einer Gewerkschaft sein möchten.

Bestimmungen zur Unterkunft

Ganz gleich, ob Ihr Arbeitgeber, der Bauunternehmer oder Sie selbst für Ihre Unterkunft sorgen, so gibt es Regeln dafür, wie Sie während Ihrer Arbeit in Dänemark wohnen dürfen.

Tarifverträge

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen zwei Parteien über die Arbeitsbedingungen in einem Betrieb oder einer Branche, aber keine Rechtsvorschrift.

Urlaubsregelung

Auf wie viel Urlaub haben Sie als entsandter Arbeitnehmer in Dänemark Anspruch? Und haben Sie Anspruch auf Urlaubsgeld oder Lohnfortzahlung?

Diskriminierungsverbot

Wenn Sie als entsandter Arbeitnehmer in Dänemark arbeiten, sind Sie gegen direkte oder indirekte Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt.

Gleichstellung und Lohngleichheit

Die Vorschriften über die Gleichstellung von Mann und Frau auf dem Arbeitsmarkt gelten auch für entsandte Arbeitnehmer.

Fonds für entsandte Arbeitnehmer

Wenn Sie Probleme haben, Ihren Lohn von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten, können Sie Hilfe vom Arbeitsmarktfonds für entsandte Arbeitnehmer erhalten.